申请300
变更300
迁移500
注销500
开立500
从服务内容来看：代理领域是一个相对较为基础的服务领域，各服务商提供的服务内容同质化程度较高。大网提供了申请、代缴和补缴等服务。
关系着我们退休后的养老待遇，但是对于一些初创型企业或者规模不大的企业来讲，给员工缴纳耗费的成本比较高，再加上缴纳是强制性的，所以企业必须为员工缴纳，这个时候一个靠谱的代缴公司非常重要了，的帮助企业解决这一难题。接下来郑州百勤的工作人员具体给大家讲讲什么样的公司才能够被称之为靠谱的代缴公司。
1、资质的合规性
代缴公司跟其他的服务性质的公司不太一样，需要有的认证许可证才能够经营。所以如果想要找代缴公司，必须要考虑这个公司是否有营业执照、劳务许可证、人力资源许可证这几个资质。
2、化程度是否够高
由于各个地区的政策是不一样的，所以这要求能够的公司必须要有过硬的方面的政策知识，这样在与其进行合作的时候，才能够更加的方便、快捷，避免在缴纳过程中存在的风险性。
3、如何处理调基
每年6、7月局都会根据上一个年度的经济发展情况来重新定义一个缴纳基数，由此面临了要补因较低基数调高后的款。的公司已经预先按照的政策和方针做了预收处理以避免出现漏缴少缴的情况。而普通公司以现行的政策缴纳，等来年调基后再，费用不透明，过程不清晰。调基的处理直接体现了公司的性和预见性，大家在选择的时候也需要重视。
现在大多企业在为员工缴纳的时候都是会选择找公司，下面让郑州百勤的工作人员介绍新政策下该怎么选公司?希望能够帮助到您。
其实代理是人力资源公司事务中的一种，指一些有资质的人力资源机构，按照要求，接受企业委托，帮助它们缴纳费用的一种方式。所以，企业是可以委托劳务公司的。但是，前提是这家公司是一家正规有资质的公司。
人力资源公司是否可靠的前提是找一家正规合法的代缴公司，正规的代缴公司还是很可靠的，一些代理公司，都是可以帮助企业、。只不过收费标准不一样。
一般正规的代缴公司，是要取得合法资质的正规企业，例如：人力资源服务许可证、劳务经营许可证等。这些资质都是不可缺少的，当公司有了这些资质后才能够代理。
相信通过上面给大家介绍的新政策下该怎么选公司，企业们对此都有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更、更有**的服务。
从代理业务出现之后，帮许多人解决了参保中遇到的问题。近几年代理公司出现很多，我们需要判断哪家代理公司才是靠谱的。下面郑州百勤的工作人员分享一些自己的经验，希望对大家有帮助。
1、看公司的规模
一般我们在选择代理的时候，的是一家真正有实力的公司，而不是刚成立不久的。因为一家做的时间长的公司，对于缴纳这一块应该是非常有经验的，合作起来也是非常轻松的，可以省去我们的很多麻烦。
2、看公司的资质
要像做代缴这个业务，是需要颁发的营业执照的，这样才算是一个合格的企业，我们需要看对方是否有营业执照、劳务许可证跟人力资源许可证。
3、看对方给的价格
价格对于我们选择代理公司合作是非常重要的，不管是什么时候价格永远是人们非常关心的一个事情。选择代理公司，不要盲目选择的公司，这样或许在合作的过程中对方有什么的收费项目，一定要在双方合作的时候问清楚;过高的价格也是不合适的，虽然说市面上对于代理公司收费价格没有一个明确的标准，但是我们可以多找几家进行对比，从而选择适合我们自己的公司。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、业体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因专员的性不强操作不当引发纠纷。
2个月后小丽才从裸辞的事件中解脱出来，但有些事情做了是做了，没有后悔的回旋。近小丽打算买房，一问才知地的在买房需要提供自购房之日起前两年连续缴纳的记录，而自己离职的时候没注意过连续性这个问题，导致自己无常购房，现在后悔也来不及了。
看了以上的案例，相信很多小伙伴都了解了离职要重视起来的问题，另外如果您还缴纳了，那也应该注意了，如果您正打算使用，那近6个月不要断缴自己的了，否则您是无法申请的。那离职了应该怎么处理才能保证不断交呢？看下边。
这里小编为您推荐一种方法，是在离职前找到一家能够为自己的机构，确认好和接续的时间，这样在自己离职后能让代缴公司帮自己交了，实现的无缝对接。委托代缴公司办理的流程
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