申请300
变更300
迁移500
注销500
开立500
对企业的帮助有哪些：提率，风险，节省成本，促进发展。
关系着我们退休后的养老待遇，但是对于一些初创型企业或者规模不大的企业来讲，给员工缴纳耗费的成本比较高，再加上缴纳是强制性的，所以企业必须为员工缴纳，这个时候一个靠谱的代缴公司非常重要了，的帮助企业解决这一难题。接下来郑州百勤的工作人员具体给大家讲讲什么样的公司才能够被称之为靠谱的代缴公司。
1、资质的合规性
代缴公司跟其他的服务性质的公司不太一样，需要有的认证许可证才能够经营。所以如果想要找代缴公司，必须要考虑这个公司是否有营业执照、劳务许可证、人力资源许可证这几个资质。
2、化程度是否够高
由于各个地区的政策是不一样的，所以这要求能够的公司必须要有过硬的方面的政策知识，这样在与其进行合作的时候，才能够更加的方便、快捷，避免在缴纳过程中存在的风险性。
3、如何处理调基
每年6、7月局都会根据上一个年度的经济发展情况来重新定义一个缴纳基数，由此面临了要补因较低基数调高后的款。的公司已经预先按照的政策和方针做了预收处理以避免出现漏缴少缴的情况。而普通公司以现行的政策缴纳，等来年调基后再，费用不透明，过程不清晰。调基的处理直接体现了公司的性和预见性，大家在选择的时候也需要重视。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、业体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因专员的性不强操作不当引发纠纷。
从代理业务出现之后，帮许多人解决了参保中遇到的问题。近几年代理公司出现很多，我们需要判断哪家代理公司才是靠谱的。下面郑州百勤的工作人员分享一些自己的经验，希望对大家有帮助。
1、看公司的规模
一般我们在选择代理的时候，的是一家真正有实力的公司，而不是刚成立不久的。因为一家做的时间长的公司，对于缴纳这一块应该是非常有经验的，合作起来也是非常轻松的，可以省去我们的很多麻烦。
2、看公司的资质
要像做代缴这个业务，是需要颁发的营业执照的，这样才算是一个合格的企业，我们需要看对方是否有营业执照、劳务许可证跟人力资源许可证。
3、看对方给的价格
价格对于我们选择代理公司合作是非常重要的，不管是什么时候价格永远是人们非常关心的一个事情。选择代理公司，不要盲目选择的公司，这样或许在合作的过程中对方有什么的收费项目，一定要在双方合作的时候问清楚;过高的价格也是不合适的，虽然说市面上对于代理公司收费价格没有一个明确的标准，但是我们可以多找几家进行对比，从而选择适合我们自己的公司。
企业如果想要找代理公司合作，会有这个环节，选择代理公司，在这里郑州百勤的工作人员给大家提几个自己的想法，来判断一家公司的正规合格。
1、收费的价格是否合理：不管在什么时候，我们先考虑的一定是价格方面的事情，利益永远是用户较关注的的一个。较实在的是每个需要支付的服务费有多少，这个价钱在市面上是没有一个明确的规定的，每家公司收取的价格不一样，需要我们自己的找适合自己的。
2、公司的资质是否齐全：公司是都有营业执照，劳务许可证、人力资源许可证等这些正规的资质。
3、是否有实体的公司：我们在选择跟代理公司合作的时候，如果有必要可以去这家公司看看，看看办公环境，公司工作人员的服务以及化程度。
企业不自设账户，所有员工以代理公司的身份参加社会保险。代理公司负责员工的一切事务办理，并承担所有因办理失误所带来的风险。
代理的好处有哪些？
1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》企业不为员工购，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补，还有罚金；如果没有带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高。
3、公司小，人员性不够，人员成本高。
4、公司大，公司人力部门人员需要经常往返局，办理每月的增减员手续，基数的申报，还必须经常留意的政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
5、公司刚成立，没有账户，没有人手办理。
6、企业按照交的人头交残疾人**金，**金费用难以承受。
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